De innovatieve werkgevers Brabants Besten vertellen hun ervaringen niet alleen aan andere Brabantse ondernemers. Ze komen ook regelmatig bij elkaar om van elkaar te leren. Op de vakschool van Enexis in Eindhoven discussieerden Brabants Besten met elkaar over de meerwaarde van hun personeelsbeleid. Aspirant-ambassadeurs waren ook aanwezig. ‘Ik wil zorgen dat iedereen zin heeft om er weer een leuke dag van te maken.’

Tijdens een van de workshops vertelt Hans Raaijmakers, oprichter van het Eindhovense schoonmaakbedrijf de Gasgogne Groep, over zijn bedrijfsvisie. Meer dan 80 procent van de 180 werknemers is daar vanuit een uitkering komen werken. ‘Iemand in de bijstand is een omgevallen mens. Door ze een kans te bieden maak je van een plunjezak een rugzak met bagage. Dat geeft ze weer perspectief.’

Tijd, scholing en begeleiding

Volgens Raaijmakers heb je drie zaken nodig om mensen uit de bijstand te krijgen. Tijd, scholing en begeleiding. Instromen naar een baan moet geleidelijk gebeuren. Als je ze direct voor honderd procent aan het werk zet, haken ze snel af. Zorg dat het scholingstraject niet één jaar duurt, zoals bij ROC’s vaak het geval is, maar 9 weken. Dan hebben ze een schoonmaakdiploma op zak. Daarnaast investeren we in begeleiding door bijvoorbeeld speltherapie. Dat is nodig om weer het vertrouwen in de wereld op te bouwen.’

Whatsapp

Raaijmakers heeft vooral mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Iedereen die graag wil werken, krijgt een kans. ‘Een dove kan gemakkelijk bij tweeverdieners aan de slag. De communicatie opdrachtnemers en de schoonmaker gaat toch alleen via whatsapp. Of we plaatsen, als het kan, iemand die matig Nederlands spreekt bij een Nederlandse senior. Zo kan ze meteen de taal oefenen.’

Aspirantambassadeurs

Hij vertelt zijn verhaal aan twee aspirantambassadeurs; Don Bezemer en Rob Jansen. Jansen van Chain Logistics vertelt dat hij na het overlijden van een familielid met het syndroom van Down niet alleen wilde ondernemen om geld te verdienen, maar ook wat terug wil doen voor de samenleving. Hij zet zich nu in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen in zijn bedrijf. Bezemer past al jaren sociale innovatiebeleid toe in zijn adviesbureau. Hij wil dat zijn werknemers elke dag zin hebben om er een leuke dag van te maken. Dan is zijn missie geslaagd. Wanneer Bezemer en Jansen officieel worden voorgedragen door de provincie als ambassadeur, worden ook zij op 11 juni door de gedeputeerde benoemd tot Brabants Besten. Ook een gesprek met Hans Raaijmakers of een van de andere ambassadeurs? Check hun pagina’s en neem contact met ze op.