Interconnect is een internetserviceprovider voor de zakelijke markt. Op het hoofdkantoor in ‘s-Hertogenbosch en bij de 2 datacenters werken ruim 80 medewerkers. Rob Stevens, die het bedrijf samen met zijn broer Jeroen leidt, raadt aan niet op safe te spelen als het gaat om het aantrekken van goed personeel.

Belangrijkste innovatie

Interconnect steekt veel geld en energie in de werving en selectie van de juiste mensen én in het intern opleiden van medewerkers.

Contacten met alle bronnen

‘Het is in onze branche lastig om aan goede mensen te komen. IT-talent is schaars. Daarom onderhouden we nauwe relaties met alle bronnen. Ook met UWV en WeenerXL, het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Daarnaast bieden wij natuurlijk stages voor studenten aan en zijn we aangesloten bij de CloudIT Academy, waar werken en leren op hbo-niveau worden gecombineerd.’

Deur altijd open

‘Wij besteden erg veel tijd aan intern opleiden. Het is voor ons belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen, nieuwe kennis en ervaring opdoen. Daarvoor organiseren we bijvoorbeeld elke week een trainingsavond. De sfeer in het bedrijf is heel informeel; mijn deur staat altijd open. Dit alles zorgt voor een grote betrokkenheid van medewerkers.’

Kwetsbaar opstellen

‘Wij hebben samen met WeenerXL naar ‘jobcarving’ gekeken. Door twee taken uit verschillende functies te combineren konden we een baan creëren die perfect past bij iemand die door WeenerXL is aangedragen. Hartstikke leuk om op die manier iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te kunnen bieden. Ook doen we mee aan omscholingstrajecten. Kijk breder en stel je een beetje kwetsbaar op, dat wil ik aan andere ondernemers vertellen.’

Contact

Website: www.interconnect.nl

Share