De Koning Groep werd in 1994 opgericht door de vader van Huub de Koning, als schilderbedrijf voor schepen en jachten. Huub de Koning: ‘Wij zijn gek van watersport; het is altijd bootjes, bootjes, bootjes.’ Vanaf het begin kwamen regelmatig mensen vragen of er werk was. Ook als die geen enkele ervaring hadden, kregen ze een kans en dat is bij De Koning nog steeds zo. ‘We leren ze het vak. Veel mensen die we in opleiding hebben gehad, zijn doorgegroeid. Via vrienden kwam in het begin iemand bij ons die een naaiatelier had waarmee hij niet genoeg verdiende. Hij wilde alles aanpakken. We zijn met hem aan de slag gegaan, nu is hij unitmanager: hij heeft vijftig mensen onder zich.’

Werkmaatschappijen

Van het een rolde De Koning in het ander en nu bestaat de groep uit zeven werkmaatschappijen die werkgelegenheid bieden aan bijna tweehonderd mensen. Verf en metaal conserveren zijn nog steeds de rode draad. Het bedrijf werkt onder meer voor Rijkswaterstaat en heeft een werkmaatschappij Special Products waaronder van alles valt: van treinstellen tot ondergrondse leidingen.

Filosofie

‘De filosofie achter alles is dat we voor de lange relatie gaan: met onze eigen mensen en met de klanten. Voor sommige klanten doen we sinds 25 jaar al het werk, we zijn een onderdeel van hun proces. Het voordeel van zo’n relatie is bijvoorbeeld dat je bij problemen eerst samen zoekt naar een oplossing en pas daarna kijkt naar de schuldvraag. Niet andersom.’

Selectief

Op de tien mensen die hier in opleiding binnenkomen, gaat het met twee tot drie goed. De rest vertrekt weer. Dan is het de match niet: ze vinden het vak niet leuk, het is te ver reizen of het gras is gewoon groener bij de buren. Ja, het gebeurt ook dat mensen niet komen opdagen, of je bedonderen. Via de gemeente komen hier ook mensen. Ze tonen allemaal goeie wil bij binnenkomst, maar je merkt al snel of ze vooral een goede indruk willen maken of dat ze écht willen werken. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt nemen we ook wel, maar alleen als er een geschikte kandidaat komt. Voor mensen met een beperking is het werk op de werkplaatsen te gevaarlijk. We worden steeds kritischer, je moet realistisch zijn. We zijn selectief, het is echt niet zo dat er elk jaar tien beginnen. Maar als het lukt, vinden we dat mooi. Successen zijn de beste ambassadeurs voor je bedrijf.’

Contact

dekoninggroep.nl

Share