In verschillende netwerken probeert Hans van den Bersselaar niet alleen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen, maar zichzelf ook aan personeel. Dat laatste is lastig, al jaren. Het gaat nog goed, maar ‘het moet niet te druk worden’.

Metaalconstructie

De vader van Hans van den Bersselaar richtte het metaalconstructiebedrijf in 1957 op en zijn zoon loopt er sinds kort ook rond. ‘We doen redelijk apart werk: we ontwerpen, produceren en monteren bijvoorbeeld trappen, balustrades, leuningen, geluidsschermen en bruggen. We werken met gebogen en dubbelgebogen staal. Vakmanschap is het belangrijkste productiemiddel in onze fabriek.’

Opleidingen

Jos van den Bersselaar Constructie leidt, in samenwerking met een ROC en een aantal andere leerbedrijven, jonge technici op. ‘De lessen zijn uitgebreider dan bij andere opleidingen. We doen dat omdat we meer vakmanschap nodig hebben dan die andere opleidingen bieden. Onze leerlingen zijn afwisselend zes weken op het bedrijf en zes weken op school. Tenslotte zijn onze mensen geen leraren en heerst hier planningsdruk. Dat gaat niet samen met rustig opleiden.’

Netwerken

‘Met zeventig bedrijven en de gemeente Tilburg vormen we het ‘Ondernemersakkoord Tilburg’.  Met zijn allen proberen we mensen aan te werk te helpen die dat niet zo gemakkelijk zelf kunnen. Onderdeel daarvan is het zogeheten maatjesproject. Ondernemers stellen daarin hun netwerk open voor mensen die al lang thuis zitten. Maar ze helpen bijvoorbeeld ook bij het opstellen van een cv.

Het bedrijf doet ook mee aan een project met de UWV in Waalwijk, Baanbrekers geheten. ‘We zijn aan de gang gegaan met een groep Eritrese statushouders. Die hebben een gezamenlijke basis-lasopleiding gedaan. Nu worden ze bij de deelnemende metaalbedrijven in de praktijk getest.’

Personeel

‘Personeelszaken doe ik zelf, ik wil ze allemaal gezien hebben. Je doet mensenkennis op in de loop van de jaren. Iemand die in zijn jonge jaren bij de scouting heeft gezeten, die kan op een natuurlijke manier leiding geven. En een boerenzoon weet dat je de stal op zaterdagochtend moet schoonmaken als het vrijdag laat is geworden.

We hebben ook eens goed naar de functies gekeken. Zo hebben we een corveefunctie kunnen maken van de klusjes die bijvoorbeeld lassers deden en die beter door iemand anders kunnen worden gedaan. Jobcarving noemen ze dat. Zo’n corveefunctie wordt nu ingevuld door iemand met een Wajong-uitkering.  Hij werkt hier intussen naar alle tevredenheid en heeft zich verder ontwikkeld dan verwacht. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt laten werken, is voor mij niets bijzonders. Je moet het gewoon proberen en het is kansrijker dan je denkt.’

Contact

bersselaar.com

Share