Hij was Ambassadeur Inclusief Werkgeverschap en Sociale Innovatie bij Royal Philips in de periode 2014 – 2017.

Met het Philips Werkgelegenheidsplan kunnen werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het bedrijf een passend traject doorlopen om competenties te ontwikkelen. Deelnemers doen werkervaring op. Daarnaast oefenen ze hun probleemoplossend vermogen en krijgen meer zelfvertrouwen. Hierdoor vinden ze verhoudingsgewijs vaker een baan en zijn ze actiever
tijdens hun re-integratieproces.

Share